劳动合同到期公司不续签继续工作

针对您提出的问题，如果公司未在劳动合同到期后一个月内补签劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，除了应补签劳动合同外，公司还需承担额外的经济赔偿。因此，公司应及时补签劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。
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从法律角度，劳动者应首先保留好劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系及薪资情况。若公司不续签劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》规定，要求公司支付二倍工资及经济补偿金。同时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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面对公司不续签劳动合同的情况，劳动者可采取以下措施：1.若公司未提出合理理由且拒绝续签，劳动者可要求公司支付二倍工资及经济补偿金；2.若劳动者希望继续工作，可与公司协商补签劳动合同；3.若公司维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续签，则劳动者无权要求经济补偿。劳动者应根据实际情况选择合适的应对策略。