工伤带薪假期间，三天工资应按正常标准发放。依据《工伤保险条例》，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若单位未按规定支付，可能面临法律责任。严重情况下，员工可申请劳动仲裁，影响企业声誉及经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤带薪假工资处理，常见方式有两种：一是按原工资福利待遇按月支付；二是特殊情况经鉴定可适当延长支付期限。建议单位严格遵守《工伤保险条例》，确保员工工伤期间待遇不变，避免不必要的法律纠纷。对于伤情严重或特殊情况，应及时申请延长支付期。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤带薪假工资，按以下方式处理：1.停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇；2.伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长支付期，但不超过12个月；3.若单位未按规定支付，员工可依据《工伤保险条例》申请劳动仲裁，维护自身权益。
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