公司拖欠工资有欠条

针对您提出的问题，如果您持有公司拖欠工资的欠条并打算起诉，根据《民事诉讼法》的相关规定，您需要准备起诉状、欠条原件及复印件、身份证明以及与案件相关的其他证据材料。特别是欠条，作为直接证据，对于证明公司与您之间的债权债务关系至关重要。此外，《民事诉讼法》第一百二十二条明确了起诉状应当记明的事项，包括原告的姓名、性别、年龄等基本信息，被告的基本信息，诉讼请求和所根据的事实与理由，以及证据和证据来源等。因此，在准备材料时，请务必确保信息的准确性和完整性。
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除了起诉外，您还可以通过以下途径解决公司拖欠工资的问题：1. 若没有欠条，可依据《民事诉讼法》相关规定向法院申请支付令；2. 先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁裁决不服的，再向法院提起诉讼；3. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并协调解决。
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从法律角度看，公司拖欠工资应承担支付劳动报酬的责任。若公司未按时支付工资，根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能主张逾期利息或赔偿金。此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、责令改正以及罚款等。