公司强制安排员工休假不合法。依据《劳动法》，公司需考虑职工意愿，不能随意强制休假。否则，可能侵犯员工权益，导致法律纠纷和不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫强制休假不合法。处理方式：1. 与公司沟通，表达个人意愿，争取调整休假安排；2. 若沟通无果，保存证据，如邮件、通知等；3. 向劳动仲裁部门投诉或提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制安排休假常见的处理方式是协商或诉讼。应先与员工协商，尊重其意愿；若协商无果，员工可通过法律途径维权，选择提起诉讼。
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