收集哪些证据，考勤表签字算吗？没有劳动合同，工资条也没有(每次签完字就收回)

关于“收集哪些证据，考勤表签字算吗？没有劳动合同，工资条也没有（每次签完字就收回）”的问题，以下是直接回答：
考勤表上的签字可以作为证明劳动关系的辅助证据之一。但是否具有法律效力需结合具体情况判断。
如果仅存在考勤表签字，但没有劳动合同和工资条，还可以从以下几个方面分析：
1. 若考勤表上有单位盖章或负责人签字确认，可作为证明出勤记录和劳动关系存在的有效证据；
2. 若考勤表为电子打卡记录，需结合其他证据如工作邮件、工资转账记录等形成完整证据链；
3. 若用人单位事后收回签字的纸质考勤表，劳动者可通过拍照、截图或复印等方式保留原始记录；
4. 若用人单位长期不提供劳动合同和工资条，可能构成违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉。
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针对‘收集哪些证据，考勤表签字算吗？’这一问题，我们可以从法律依据的角度进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，劳动关系依然成立。
在证据认定方面，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者能够提供工资支付凭证、考勤记录、工作证、服务证、工作邮件、证人证言等证据，能够证明其接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作，并由用人单位支付劳动报酬的，可以认定双方存在劳动关系。
结合本问题描述，考勤表签字虽非劳动合同，但若能与其他间接证据（如银行转账记录、工作邮件、同事证言等）形成完整证据链，足以证明劳动者接受用人单位管理并从事其安排的工作，法院或仲裁机构通常会认定劳动关系存在。
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针对‘收集哪些证据，考勤表签字算吗？’的具体情况，以下是可操作的行动建议：
1、保留电子记录：对考勤表签字页进行拍照、录像或截图保存，防止用人单位事后收回或篡改，确保记录的原始性和完整性。
2、收集工资支付凭证：即使没有工资条，也可通过银行转账记录、微信或支付宝转账明细等证明工资发放情况，作为劳动关系存在的有力佐证。
3、获取同事证言：请其他同事出具书面证言或录音证言，说明你与用人单位之间的用工关系，尤其是工作时间、岗位职责等细节。
4、整理工作邮件或聊天记录：将与用人单位之间的沟通记录（如工作安排、任务分配、请假记录等）归档保存，形成电子证据链。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及能否形成有效的证据链。建议在证据收集基本完成后，及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向律师咨询，以保障自身权益。
如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进一步分析，以便制定更有效的维权策略。
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针对‘收集哪些证据，考勤表签字算吗？’这一问题，可能出现的法律风险点包括：
1、证据链断裂风险：例如，仅有考勤表签字，但无工资支付记录或工作邮件等其他佐证，可能导致劳动关系无法被认定，进而影响赔偿或仲裁结果。
2、诉讼时效超期风险：例如，某劳动者在单位工作三年但未签合同，也未保留任何考勤或工资记录。在离职后两年才想起维权，因超过一年的仲裁时效，法院可能不予受理或驳回请求。
以上风险提示我们在劳动关系存续期间应有意识地保存证据，避免因证据缺失或时效问题而丧失维权机会。