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竞业禁止协议离职后有效吗

吴亮律师2025-08-23宁波海曙离婚律师

如果竞业禁止协议是当事人依法签订的,则在劳动者离职后仍然有效,会在竞业限制期限内对双方产生拘束力,但期限不得超过两年。竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,但劳动者履行了竞业禁止义务的,可以要求单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
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具体看协议是怎么规定的
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离职时经协商可以签订,保密协议一般涉及竞业禁止,原单位应给付补偿金

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