单位欠缴社保，首先会由社会保险行政部门责令限期改正。若逾期仍未改正，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将被处以五百元以上三千元以下的罚款。这表明，单位有义务及时为员工缴纳社保，否则将承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位在收到改正通知后部分补缴了社保但仍有欠缴，应继续按照社会保险行政部门的要求，补缴剩余部分。若拒绝或拖延补缴，社会保险行政部门有权依法对其处以罚款，具体罚款金额依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定执行。单位应尽快完成全部补缴，以避免进一步的法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，单位要避免欠缴社保带来的法律风险，应做到以下几点：一是确保自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记；二是定期核查社保缴纳情况，确保按时足额缴纳；三是加强与社保经办机构的沟通，及时了解并遵守相关政策规定。通过这些措施，单位可以有效降低因欠缴社保而引发的法律风险。
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