产假期间底薪与生育津贴一般不同时领取。若已领生育津贴且高于平均工资，则无法再领底薪；如低于，公司应补足差额。依据《劳动法》等相关规定，两者存在替代关系。不及时处理可能导致企业面临补足差额或支付产假工资的额外责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对产假工资与生育津贴的领取问题，常见处理方式为确认已享受的待遇类型，并据此决定是否要求补足或停发工资。若生育津贴高于底薪，企业停发底薪；反之，则需补足至平均工资水平。选择处理方式时，应基于自身实际情况及企业规定，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假底薪与生育津贴二选一。具体操作：首先确认生育津贴金额，与底薪对比；其次，根据对比结果，决定企业是停发底薪、补足差额还是全额支付产假工资；最后，确保所有操作符合《劳动法》及生育保险相关规定。
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