公司涨基本工资但降绩效工资，若未经员工同意，则违法。依据《劳动合同法》，公司应全面履行劳动合同义务，擅自变更工资构成属违约，不产生法律效力。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调整工资结构，常见处理方式为协商或诉讼。应先与员工协商，达成一致后变更合同；若协商无果，员工可依法提起诉讼，维护自身权益。选择处理方式时，应权衡效率与成本，优先考虑协商解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调整工资违法。处理方式：1.与公司协商，要求恢复原有工资结构或达成新协议；2.若协商不成，收集证据，如工资单、劳动合同等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法提起诉讼；4.在整个过程中，保持沟通，寻求专业法律支持。
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