关于53岁女工被工厂辞退，是否有相应的补偿政策？

53岁女工被工厂无故辞退，有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，工厂违法解除需支付两倍经济补偿金，按工作年限计算。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应得赔偿。
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女工被辞退应获补偿。操作如下：1.与工厂协商，要求按法规赔偿；2.若协商无果，收集证据，如劳动合同、解除通知等；3.申请劳动仲裁，提交证据；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。