公司放无薪假是否合法需视具体情况。依据《劳动法》，员工病假或事假可无薪，但年假或补休应为有薪。若公司违规，员工权益将受损，可能影响生活及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司放无薪假，员工可与公司协商、向工会求助或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如协商无果可向工会或仲裁机构寻求帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司要求放无薪假，应对如下：1. 核实假期类型，如为病假或事假，接受无薪；若为年假或补休，应拒绝并要求有薪。2. 与公司人力部门沟通，明确假期性质及薪资问题，争取合法权益。3. 若沟通无果，可向工会反映或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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