医疗期解雇，违法开除，职业病赔偿?

您在咨询中提到医疗期解雇属于违法解除，除了双倍赔偿金外，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同还需承担其他法律后果。比如，若因违法解雇导致劳动者失业，并影响劳动者享受失业保险待遇的，用人单位应依法赔偿劳动者失业保险金；若因此给劳动者造成其他损害的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。这些都是对用人单位违法解雇行为的法律制约。
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从法律角度，界定医疗期解雇是否违法，主要看两点：一是解雇是否在医疗期内；二是解雇是否符合法定解除条件。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定解雇员工，则构成违法解雇。
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若员工在医疗期内因职业病被解雇，首先应立即收集劳动合同、医疗证明、职业病诊断书等证据。然后，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位恢复劳动关系或支付双倍赔偿金。若职业病构成工伤，还可申请工伤保险待遇。同时，可向卫生健康行政部门举报用人单位违法行为，维护自身合法权益。