如果我不需要公司为我交社保，公司会给我社保

公司是否给予社保补贴需依公司政策，但放弃社保存在法律风险。分析：从法律角度看，社会保险是劳动者的法定权益，用人单位有义务为劳动者缴纳。若劳动者自愿放弃社保，虽可能获得一定补贴，但一旦发生工伤、疾病等风险，将无法得到社保基金的保障。此外，这种行为也可能影响劳动者的退休待遇。提醒：若出现公司强制要求员工放弃社保或未依法缴纳社保导致员工权益受损的情况，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确表达个人意愿及对公司政策的理解，探讨是否存在社保补贴的可能性及具体方案。2.投诉阶段：收集相关证据，如工资条、劳动合同等，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并请求调查处理。3.仲裁诉讼阶段：如投诉未能解决问题，可准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，必要时可向法院提起诉讼，要求公司依法缴纳社保并赔偿因此造成的损失。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度，对于社保问题，常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，明确双方权利义务；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求行政监管；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。