实习证明上能盖合同章吗？

实习证明上一般不应盖合同章。实习证明是证明实习经历的文件，需用单位公章或人力资源章。分析：从法律角度看，合同章主要用于签订合同，具有特定的法律效力。而实习证明是对实习经历的确认，不涉及合同关系，因此使用合同章不符合常规用途。若实习单位误用合同章，可能导致证明文件的法律效力模糊，影响实习经历的认可度。提醒：若实习证明上错误地盖了合同章，且单位不予更正，或因此导致实习经历不被认可，表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.与实习单位沟通时，明确表达实习证明应盖公章或人力资源章的合理要求，并提供正确的盖章样本。2.若单位拒绝更正，整理并保存好所有与实习相关的证据，如工作日志、邮件往来、项目报告等，以备后续证明实习经历。3.咨询法律专业人士时，详细说明情况，包括实习单位的态度、已尝试的沟通方式及结果等，以便专业人士给出更具体的建议。若专业人士建议采取法律途径，应充分了解可能涉及的成本、风险及后果，并谨慎决定。注意，在处理此类问题时，应保持冷静，避免情绪化决策，同时确保所有行动都在法律允许的范围内进行。
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处理方式：从法律角度，实习证明盖章问题常见的处理方式包括：1.与实习单位沟通，要求更正为正确的公章或人力资源章。2.若单位拒绝更正，可尝试提供其他实习证据，如工作日志、同事证言等，以证明实习经历。3.咨询法律专业人士，了解可能的法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼（但通常不推荐，因成本较高）。选择建议：首选与实习单位沟通，要求更正。若沟通无果，再考虑提供其他证据或咨询法律专业人士。