上班三天辞职给不给钱

如果您上班三天后辞职，但用人单位拒绝支付您应得的工资，您完全有权通过法律途径追讨。根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权获得其付出的劳动所对应的报酬。即使您只工作了三天，用人单位也应按照约定的工资标准支付您相应的工资。若用人单位拒绝支付，您可以向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据为《劳动法》第三条、第五十条等规定。
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从法律角度看，用人单位应严格按照《劳动法》的规定处理员工短期工作后的工资支付问题。即，无论员工工作时长多久，只要其提供了劳动，用人单位就应按照约定的工资标准支付相应的工资。若用人单位拒绝支付或拖延支付，将承担法律责任。因此，建议用人单位在员工离职时及时结算工资，以避免不必要的法律纠纷。
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除了向劳动行政部门举报和向劳动仲裁委员会申请仲裁外，您还可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，您可以明确表达您的诉求，并引用《劳动法》中关于工资支付的相关规定来支持您的立场。如果协商无果，再考虑采取举报或仲裁等法律手段。同时，保留好所有与工资支付相关的证据，以便在必要时使用。