应对调岗需确保合同有约定或双方协商一致。依据《劳动合同法》，单位不能随意调岗，否则员工可解除合同并要求补偿。未经协商强行调岗，可能导致员工权益受损及劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对调岗需谨慎。首先，查看劳动合同是否有调岗约定；其次，若无约定，与单位沟通协商；若协商无果，单位强行调岗，可选择向劳动部门投诉或解除合同并索赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对调岗的常见方式有协商、拒绝或解除合同。若合同无明确约定，应与单位协商；协商不成，可拒绝调岗或选择解除合同并要求补偿，具体依据个人情况和单位态度决定。
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