2014年前退休的企业职工，他们的退休待遇补发标准是什么？

2014年前退休企业职工退休待遇补发标准需参照当地政策。分析：2014年前退休的企业职工的退休待遇补发标准并非全国统一，而是由各省、市、自治区根据当地的经济情况、物价变动及养老保险基金状况等因素制定。这些标准可能涉及基本养老金的调整、补发条件、计算方法等。提醒：若发现退休待遇长时间未调整或补发，可能表明存在问题，应及时咨询当地社保部门或寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.行政途径：首先，查阅当地关于退休待遇补发的相关政策文件；其次，携带个人身份证明、退休证等相关材料，前往当地社保部门咨询、申请补发；最后，根据社保部门的反馈进行后续操作。2.法律途径：若行政途径无果，可咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律救济途径；在律师的指导下，准备相关证据材料，如退休待遇发放记录、政策文件等；根据律师的建议，提起行政诉讼或民事诉讼，维护自身权益。在诉讼过程中，需遵守法庭规则，积极参与庭审，争取合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理2014年前退休企业职工退休待遇补发问题的方式主要有两种：一是通过行政途径，即向当地社保部门咨询、申请；二是通过法律途径，如提起行政诉讼或民事诉讼（在符合法定条件的情况下）。选择方式：若对政策有疑问或待遇未及时调整，可先尝试通过行政途径解决；若行政途径无果，且认为自身权益受到侵害，可考虑通过法律途径维护自身权益。