职工脑梗死单位有权辞退吗？

单位在职工脑梗死医疗期内无权辞退。依据《劳动合同法》，职工患病在医疗期内，单位不得辞退。若违法辞退，需承担法律责任。脑梗死属严重疾病，不及时处理可能导致劳动关系纠纷及赔偿。
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单位不能随意辞退脑梗死职工。具体操作：1.确认职工是否在医疗期内，是则不得辞退；2.与职工协商调岗或提供适当工作；3.如需辞退，需确保符合《劳动合同法》规定，避免违法风险；4.及时处理，以免引发劳动争议及赔偿。
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单位应依法处理职工脑梗死问题，常见方式为提供医疗期并支付病假工资，或协商调岗。选择处理方式需考虑职工病情、医疗期及单位实际情况，确保合法合规，避免法律风险。