公司延迟发工资了，有哪些应对方法？

公司延迟发工资，劳动者有权要求支付并索赔。依据《劳动合同法》，用人单位未按时支付工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期则需加付赔偿金，严重时会损害劳动者权益，影响生活。
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公司延迟发工资，应对如下：1.沟通：首先与雇主沟通，了解原因，要求尽快支付。2.举报：若沟通无果，向劳动行政部门举报，要求介入处理。3.仲裁：举报后问题依旧，向劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求裁决。4.起诉：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护权益。
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处理公司延迟发工资，常见方式有举报、仲裁、起诉。应先尝试与雇主沟通，无果后到劳动行政部门举报；若仍无法解决，则申请劳动仲裁；对仲裁不满，可提起诉讼。