竞业限制协议可以签吗

竞业限制协议可以签，但需符合法规。依据《劳动合同法》，协议应明确对象、范围和年限，违规可能导致协议无效。不及时处理可能泄露商业秘密，造成企业损失。
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处理竞业限制协议，常见方式有协商签订或拒绝。若员工掌握商业秘密，建议协商合理条款；若非核心人员，可考虑拒绝签订，以避免不必要限制。
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竞业限制需慎签。操作如下：1. 识别是否为商业秘密知悉者；2. 如是，与单位协商合理限制范围、年限；3. 确保协议内容不违反《劳动合同法》；4. 若非核心人员，可拒绝签订，保护自身权益。