新公司工作三个月后领失业金可以吗

新公司工作三个月后一般不可领取失业金。失业金是针对非自愿失业且已缴纳失业保险一定期限的人员。您在新公司工作，属于就业状态，不符合失业金的领取条件。若被公司无故解雇且满足其他条件，才可能申请。若公司违法解雇且拒绝赔偿，问题就严重了，应及时咨询律师。分析说明：根据失业保险条例，领取失业保险金需满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。您在新公司工作三个月，显然不符合“缴费义务满1年”和“非因本人意愿中断就业”的条件。
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具体操作：1. 若您被公司解雇且满足失业金领取条件（如已缴费满1年、非自愿失业等），可向当地社保局提交失业登记和领取失业金的申请。2. 若社保局拒绝您的申请，您可要求社保局出具书面拒绝理由，并据此向社保局上级机构或当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。3. 若申诉无果或问题复杂，您可考虑寻求律师帮助，律师将根据您的情况提供专业法律意见和代理服务，包括但不限于起草法律文件、参与仲裁或诉讼等。在整个过程中，保持与社保局或劳动部门的沟通，确保您的权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，针对失业金领取问题，常见的处理方式包括了解失业金领取条件、咨询当地社保局或劳动部门、以及寻求法律援助。若您确实符合失业金领取条件但被拒绝，可选择向社保局申诉或寻求律师帮助。选择时，应考虑自身情况、问题的复杂性和处理效率。