办理退休时遇到档案中无调动表情况，只有调动工资审核表该如何是好？

档案无调动表但有调动工资审核表，可尝试用审核表证明工作经历。分析：在办理退休时，档案中的调动表是证明工作经历和工龄的重要依据。若档案中缺失调动表但保留有调动工资审核表，该审核表在一定程度上也能反映您的工作调动和薪资变化，可作为辅助证明材料。然而，其法律效力可能因具体情况而异，需结合当地社保政策和档案管理规定来判断。提醒：若社保部门对调动工资审核表的认可度不高，或因此影响您的退休待遇，表明问题已较为严重，应及时咨询专业律师或社保机构寻求解决方案。
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具体操作：1.**提交现有材料并说明情况**：将调动工资审核表及其他相关证明材料提交给社保部门，并书面说明档案中无调动表的原因及调动工资审核表能反映的工作经历。等待社保部门的审核结果。2.**法律途径找回原单位**：若原单位已注销或不存在，可尝试通过工商部门查询其注销信息，或联系其上级主管部门了解单位去向。若能找到原单位或其相关负责人，可请求其出具证明或补办调动表。3.**寻找其他证明材料**：如劳动合同、社保缴费记录、工作证等，这些材料也能在一定程度上证明您的工作经历和调动情况。收集齐全后，提交给社保部门进行审核。4.**咨询专业律师**：在整个处理过程中，如遇到法律疑问或社保部门不予认可的情况，可咨询专业律师，了解法律途径和维权方法。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是向社保部门提交现有材料并说明情况，争取其认可调动工资审核表作为替代证明；二是尝试通过法律途径找回原单位或获取其他能证明工作经历的材料。选择建议：若社保部门对调动工资审核表的认可度较高，且不影响退休待遇，首选提交现有材料并说明情况。若认可度低或影响待遇，可考虑通过法律途径寻找替代证明。