员工自离不结算工资合法吗没有劳动合同

员工自离不结算工资不合法。依据《劳动合同法》，自离也需结算工资，若未签劳动合同超一月，用人单位需付双倍工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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员工自离工资问题，常见处理为协商、调解或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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员工自离需结工资。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求结算工资；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁，提供工作证据；4. 如仲裁不满，可诉诸法院。