未签合同的员工工作失误，需要向公司赔偿损失

未签合同员工工作失误，若给公司造成损失，一般需赔偿。法律依据：《劳动合同法》规定，员工造成损失需承担相应赔偿责任。未及时签合同，公司还可能面临支付2倍工资的风险。严重损失不赔偿，可能影响公司运营，甚至面临法律诉讼。
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员工失误赔偿处理：1.轻微失误，可协商解决，明确赔偿金额与方式。2.较大损失，可依据公司规定直接从工资中扣除相应赔偿。3.严重损失且协商无果，需收集证据，通过法律途径追究员工责任，确保公司利益不受损。
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处理此类情况，常见方式有：协商赔偿、直接扣除工资抵偿或法律诉讼。协商不成时，可根据损失大小选择直接扣除工资或提起法律诉讼，确保公司权益得到保障，同时避免违反《劳动合同法》。