你好老师！我在一家公司签了一年的合同，做两个让我自己辞职有补偿吗

您在公司签了一年合同后自己辞职是否有补偿，需结合具体情况判断。一般情况下员工主动辞职没有补偿，但存在例外情形。
如果您是因个人原因主动向公司提出辞职，且公司不存在任何违法行为，那么按照法律规定，这种情况下您无法获得经济补偿。

若存在公司未及时足额支付您劳动报酬的情况，例如公司长期拖欠您的工资，或者无故克扣您的工资，您以此为由解除劳动合同，是可以要求公司支付经济补偿的。

若存在公司未依法为您缴纳社会保险费的情况，比如公司从未为您缴纳社保，或者缴纳的社保基数低于您的实际工资水平等，您因此解除劳动合同，有权向公司主张经济补偿。

若存在公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害了您的权益的情况，例如公司制定的规章制度中存在违法的罚款条款，且对您进行了罚款，您据此解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。
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您询问在公司签了一年合同后自己辞职是否有补偿，这一问题可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来明确。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在您签订一年合同的情况下，如果公司存在上述第三十八条中的违法行为，您因此主动辞职，符合第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。而如果您是因个人原因主动辞职，且公司不存在违法行为，那么根据法律规定，公司无需支付经济补偿。
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针对您在公司签了一年合同后考虑自己辞职是否有补偿的问题，以下是几点实用的行动建议。
1、核实公司是否存在违法行为：仔细检查公司是否有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情况。这是判断能否获得补偿的关键，若存在这些行为，您主动辞职可能有补偿。
2、收集相关证据：如果发现公司有违法行为，及时收集劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据。这些证据能证明公司的违法事实以及您与公司的劳动关系，在后续维权中至关重要。
3、以书面形式提出辞职并说明理由：若因公司违法行为辞职，务必以书面形式通知公司，并在通知中明确说明辞职理由是公司存在的具体违法行为。书面形式可作为您依法辞职的证明，避免后续纠纷。
4、与公司协商补偿事宜：在提出辞职后，可以尝试与公司协商经济补偿问题。若公司认可其违法行为，可能会与您达成补偿协议，从而快速解决问题。
选择解决方案时，重点考虑公司是否确实存在违法行为以及您手中掌握的证据是否充分。如果您对相关情况判断不准，建议进一步向专业律师咨询，让律师根据您的具体情况给出更精准的建议。
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您在公司签了一年合同后自己辞职，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、无法获得经济补偿的风险：如果您是因个人原因主动辞职，且公司不存在任何违法行为，那么按照法律规定，您无法获得经济补偿。例如，您仅仅因为觉得工作内容枯燥而主动向公司提出辞职，这种情况下公司无需支付您经济补偿。
2、承担赔偿责任的风险：若您未按照法律规定提前通知公司辞职，给公司造成了直接经济损失，公司有权要求您承担赔偿责任。比如，您未提前30日书面通知公司就突然离职，导致公司因来不及安排人员接替您的工作，造成了某项业务的延误并产生了经济损失，公司可要求您赔偿该损失。