针对问题：工伤后绩效工资发吗，我想进一步了解：工伤后我的绩效工资还发吗

针对您“工伤后我的绩效工资还发吗”的问题，答案是在停工留薪期内绩效工资应正常发放。
如果您处于停工留薪期且绩效工资属于“原工资福利待遇”的固定组成部分，那么用人单位应当按照您工伤前的标准支付绩效工资。若绩效工资完全是根据实际工作业绩浮动计算的，且您因工伤无法提供正常劳动导致未产生相应业绩，用人单位可能无需支付该部分浮动绩效工资。若劳动合同或公司规章制度中明确约定了工伤期间绩效工资的支付标准或计算方式，且该约定不违反法律强制性规定，则应优先按照约定执行。
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关于“工伤后我的绩效工资还发吗”，根据相关法律规定，《工伤保险条例》第三十三条对工伤期间的工资待遇有明确规定。
该条款指出，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括员工工伤前的基本工资、绩效工资、奖金、津贴等固定收入。对于您的情况，如果绩效工资是您工资收入中相对固定的一部分，并非完全依赖于工伤期间无法完成的业绩考核，那么在停工留薪期内，用人单位应当将绩效工资纳入“原工资福利待遇”范围发放给您。反之，若绩效工资完全与您停工留薪期内无法进行的工作业绩挂钩，则可能无法获得该部分绩效工资，但基本工资等固定待遇仍需照常支付。
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对于“工伤后我的绩效工资还发吗”，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、核实工资构成：仔细查看劳动合同、工资条等文件，明确绩效工资在您工资构成中的性质，是固定发放还是完全根据业绩浮动。这能帮助您判断绩效工资是否属于应发放的“原工资福利待遇”范畴。2、确认停工留薪期：向用人单位或当地劳动能力鉴定委员会了解您的停工留薪期时长，只有在该期间内才能享受原工资福利待遇不变的待遇。3、与单位协商沟通：主动与用人单位人力资源部门或负责人沟通，说明《工伤保险条例》中关于停工留薪期工资的规定，提出您对绩效工资发放的主张，并要求单位给出明确答复和依据。4、收集相关证据：若单位拒绝发放或未足额发放绩效工资，及时收集劳动合同、工资条、工伤认定书、医疗证明、绩效工资考核办法等证据，为后续维权做准备。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及与单位协商的可能性，优先通过协商解决争议，协商不成再考虑其他法律途径。如果您在操作过程中遇到困难或需要更详细的指导，欢迎进一步向我们咨询。
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“工伤后我的绩效工资还发吗”这一问题背后可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。
1、用人单位以绩效未达成为由拒发绩效工资的风险。如果您的绩效工资中包含固定部分，但用人单位却以您工伤停工未实际工作、绩效未达成为由，拒绝发放该固定绩效工资，这就侵犯了您在停工留薪期内享受原工资福利待遇的权利。例如，您每月工资由基本工资5000元加固定绩效工资2000元组成，工伤停工留薪期内，单位只发5000元基本工资，不发2000元固定绩效工资，这种情况就存在法律风险。2、停工留薪期认定争议导致绩效工资发放延迟的风险。如果用人单位对您的停工留薪期时长有异议，未及时为您申请确认，或者与您就停工留薪期产生争议，可能会导致绩效工资等工伤待遇发放延迟，影响您的正常生活。例如，您因工伤需要休息3个月，但单位认为只需休息1个月，双方产生争议未解决，单位可能会从第2个月起就停发或减少绩效工资发放。