公司未发高温补贴不能直接离职，应先尝试协商或申请劳动仲裁。根据《劳动法》等相关规定，单位应提供必要的劳动保护和条件，未发高温补贴属违法行为，但直接离职可能影响权益。若不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷，影响个人职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司未发高温补贴，常见处理方式有协商、劳动仲裁或辞职。若单位有改正意愿，可选择协商；若协商无果，可向劳动部门申请劳动仲裁；若单位存在其他严重违法行为，如未缴社保，可以书面形式提交辞职书并立即离职。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能因未发高温补贴直接离职。操作建议：1. 首先与单位沟通，要求补发高温补贴，并保留沟通记录；2. 若沟通无果，准备相关证据，如工资单、工作记录等，向劳动部门提起劳动仲裁；3. 若单位存在其他违法行为，可考虑以书面形式提交辞职书，并注明辞职原因，同时保留好辞职书副本。
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