在被派遣员工发生工伤的情况下，用工单位需负责将其送往医疗机构治疗，确保员工得到及时救治。而派遣单位则需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定，并向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这些责任依据的是《工伤保险条例》的相关规定，确保了工伤员工能够得到应有的医疗救治和经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若派遣单位和用工单位在工伤处理上存在争议，可首先尝试通过协商解决；协商不成时，可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，则可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必要时，还可依据《民事诉讼法》向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，被派遣员工在工伤期间应享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，根据《工伤保险条例》，员工有权获得治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等工伤保险待遇。派遣单位需确保这些待遇得到及时、足额的支付。
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