企业不停保的行为确实违法。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当在职工离职后及时为其办理社会保险关系封存手续。企业不停保，不仅增加了自身不必要的经济负担，也违反了社保法的相关规定，侵犯了离职员工的合法权益。若企业拒绝停保，员工可以通过劳动监察或仲裁途径维护自己的合法权益，要求企业依法办理社保封存手续并承担相应责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若企业不停保，你可以首先与公司人力资源部沟通，要求其依法办理社保封存手续。若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并提供离职证明等相关证据。劳动监察部门将依法介入调查，并督促企业改正。同时，你也可以考虑通过劳动仲裁途径解决争议，保护自己的合法权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，企业不停保的行为需承担以下责任：一是继续承担离职员工的社保费用，这增加了企业的经济负担；二是可能面临劳动监察部门的行政处罚，包括罚款等；三是若因此给员工造成损失，企业还需承担赔偿责任。因此，企业应依法及时为离职员工办理社保封存手续，避免不必要的法律风险。
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