公司强制年底休年假合法,但需考虑员工意愿。依据《职工带薪年休假条例》,单位可统筹安排年休假,但需顾及员工想法。若不顾员工意愿强制休假,可能影响员工工作积极性和团队协作。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司强制年底休合法。操作如下:1. 与公司沟通,表达个人意愿;2. 若沟通无果,保留证据,向劳动监察投诉;3. 投诉未解决,申请劳动仲裁,维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理公司强制年底休年假问题,常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商,协商无果可向劳动监察部门投诉,仍无法解决则可申请劳动仲裁,根据具体情况选择合适方式。
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