公司强制年底休年假合法，但需考虑员工意愿。依据《职工带薪年休假条例》，单位可统筹安排年休假，但需顾及员工想法。若不顾员工意愿强制休假，可能影响员工工作积极性和团队协作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制年底休合法。操作如下：1. 与公司沟通，表达个人意愿；2. 若沟通无果，保留证据，向劳动监察投诉；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司强制年底休年假问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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