公司要求员工去外地工作合法吗

公司要求员工去外地工作合法，但需满足劳动法规定。依据《劳动法》，员工需具备劳动能力，且公司安排需合理合法。若不合法安排，员工有权拒绝，甚至可申请劳动仲裁。
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公司要求外地工作，操作如下：1. 明确工作细节，包括地点、时间、待遇等，与员工充分沟通。2. 签订详细合同或协议，规定双方权利义务，确保合法合规。3. 考虑员工实际困难，提供必要支持，如住宿、交通等。4. 若员工无法前往，协商解决方案，如调整岗位或补偿。
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常见处理方式为：明确外地工作内容、地点、期限等，与员工协商一致，并签订相关协议，确保双方权益。若员工因家庭等原因无法前往，可协商调整岗位或提供补偿。公司也可考虑远程办公等灵活方式。