劳动监察投诉拖欠工资可以要求赔偿吗

可以要求赔偿。单位拖欠工资，除支付工资外，还需加发经济补偿金。依据《劳动法》，单位无故拖欠工资，需加发25%的经济补偿金，若不支付，还可能面临赔偿金。严重拖欠可能导致法律纠纷，影响企业声誉。
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可按需处理。单位拖欠工资，处理方式如下：1. 初步沟通：与单位进行沟通，要求支付拖欠工资及赔偿。2. 正式投诉：若沟通无果，向劳动监察部门提交投诉材料。3. 法律行动：投诉无效后，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。
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常见处理方式是协商、投诉或法律途径。首先尝试与单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可采取法律手段，如申请支付令或提起诉讼。选择方式时，应考虑效率和效果，协商最快但不一定有效，法律手段虽慢但最具效力。