员工无法工作工资怎么给公司发

员工无法工作时，公司应按约定或法规发工资。依据《劳动合同法》，公司不及时足额支付工资，将面临劳动行政部门责令限期支付及加付赔偿金的风险，严重影响公司信誉及可能引发法律纠纷。
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员工无法工作，工资处理如下：1. 若合同有约定，按约定执行，确保合法合规；2. 若无约定，与员工协商，考虑实际情况调整工资；3. 协商不成，准备证据，向劳动行政部门投诉或申请仲裁，依据《劳动合同法》维护双方权益。
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处理员工无法工作时的工资问题，常见方式有按合同支付、协商调整或依法仲裁。应根据具体情况选择，如合同有明确规定则按合同执行；若无明确条款，可与员工协商；协商不成，则申请仲裁解决。