公立幼儿园加班不给加班费怎么办

公立幼儿园加班不给加班费是违法的，您有权要求支付。如果您在公立幼儿园存在被安排延长工作时间的情况，幼儿园应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。如果您在公立幼儿园存在休息日被安排工作且不能安排补休的情况，幼儿园应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果您在公立幼儿园存在法定休假日被安排工作的情况，幼儿园应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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公立幼儿园加班不给加班费，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》来明确您的权利。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”公立幼儿园作为用人单位，安排您加班就应当遵守该规定支付加班费。您在公立幼儿园加班，幼儿园不给加班费，明显违反了上述法律规定，您有权依据此条款要求公立幼儿园支付相应的加班费用。
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针对公立幼儿园加班不给加班费的问题，以下是几点实用的行动建议。1、收集加班证据：保留好公立幼儿园安排加班的通知、打卡记录、考勤表、工资条等，这些是证明您在公立幼儿园加班及未获得加班费的重要依据。2、与幼儿园协商：主动与公立幼儿园负责人沟通，说明您的加班情况和诉求，要求其按照法律规定支付加班费，争取通过协商解决问题。3、向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉公立幼儿园加班不给加班费的行为，劳动监察部门会进行调查处理。4、申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书和相关证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己在公立幼儿园加班应得的合法权益。选择解决方案时，可优先考虑协商，若协商不成再采取投诉或仲裁等法律途径。如果您想了解更适合您具体情况的解决方案，建议进一步向律师咨询。
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公立幼儿园加班不给加班费，可能会存在一些法律风险点。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您在公立幼儿园2023年1月加班，幼儿园未支付加班费，您直到2024年2月才申请仲裁，此时就超过了仲裁时效，可能无法通过仲裁追讨该笔加班费。2、证据链风险：缺乏加班通知或打卡记录等关键证据可能导致加班事实难以认定。比如，您主张在公立幼儿园加班，但没有任何书面证据证明幼儿园安排了加班，工资条也未显示相关加班信息，这种情况下仲裁委或法院可能不支持您的诉求。