待岗期间辞退员工的补偿工资计算需结合具体情况确定。以下为您分情况详细说明：1. 如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若待岗期间工资低于正常工作期间，仍按解除前十二个月的平均工资（含待岗期间）计算。2. 若用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形（如依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定）进行经济性裁员而辞退待岗员工的，经济补偿同样按照上述工作年限和月工资标准计算。3. 如果用人单位单方面违法辞退待岗员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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