单位压半个月发工资，即每月15号发放上月工资，若未按时足额支付，则可能违反《劳动法》第五十条，该条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若单位存在此类行为，劳动者有权选择投诉或向仲裁机构提出仲裁请求来维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位压半个月发工资，劳动者可采取以下途径维权：1.与单位协商解决，明确支付时间；2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，请求其介入处理；3.必要时，向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，通过法律途径解决争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，单位压半个月发工资时，劳动者应：1.保留工资条、银行流水等证据，证明单位拖欠工资；2.了解并学习《劳动法》等相关法律法规，明确自身权益；3.及时与单位沟通，要求按时足额支付工资；4.若单位拒绝，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
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