工伤停工留薪期满社保缴纳多少

工伤停工留薪期满后的社保缴纳情况，一般需结合具体约定和规定来确定。以下为你详细分析不同情形下的社保缴纳方式：如果或若用人单位与工伤职工在停工留薪期满后仍存在劳动关系（如职工继续治疗或复工），社保缴纳仍按正常标准执行，即单位和个人按法定比例共同承担。如果或若工伤职工在停工留薪期满后与单位解除或终止劳动关系，社保缴纳则随劳动关系终止而停止，职工可根据自身情况选择灵活就业社保或转入新单位继续缴纳。如果或若双方就停工留薪期满后的社保缴纳有特殊书面约定（如单位同意代缴部分费用），则按约定内容执行，但约定内容不得违反社保法律法规的强制性规定。
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针对工伤停工留薪期满社保缴纳的问题，我们可以依据《工伤保险条例》的相关规定来明确法律适用。根据《工伤保险条例》（2010修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”虽然该条款主要针对停工留薪期内的工资待遇，但结合社保缴纳的一般原则，停工留薪期内及期满后，只要劳动关系存续，用人单位就有义务为职工缴纳社保。若停工留薪期满后劳动关系依然存在，单位未按规定缴纳社保，职工可依据此条例及《社会保险法》相关规定，要求单位补缴；若劳动关系终止，社保缴纳义务也随之终止，此时社保缴纳多少需由职工自行决定或通过新单位缴纳。因此，工伤停工留薪期满社保缴纳多少，核心在于双方劳动关系是否存续，存续则按法定比例缴纳，终止则职工自主处理。
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为妥善处理工伤停工留薪期满后的社保缴纳事宜，以下是几点实用的行动建议，帮助你维护自身权益：1、核实劳动关系状态：首先确认停工留薪期满后与原单位的劳动关系是否存续，如是否复工、是否已解除劳动合同等，这是确定社保缴纳责任的基础。2、查阅书面协议：检查是否与单位签订过关于停工留薪期满后社保缴纳的特殊约定，如单位是否同意继续代缴、费用如何分担等，明确双方权利义务。3、咨询当地社保部门：向当地社保局详细了解工伤停工留薪期满后社保缴纳的具体政策，包括缴费基数、比例、办理流程等，确保自身操作符合规定。4、与单位协商沟通：若劳动关系存续且单位未按规定缴纳社保，及时与单位人力资源部门沟通，要求其依法履行社保缴纳义务，必要时可提供相关法律依据。选择解决方案时，应重点考虑劳动关系状态、双方协议约定以及当地社保政策，优先通过协商解决争议。如果你在操作过程中遇到单位拒不配合或政策理解不清的情况，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
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工伤停工留薪期满后，社保缴纳过程中可能存在以下法律风险点，需引起重视：1、单位未按规定缴纳社保导致的权益受损风险。例如，工伤职工在停工留薪期满后继续在原单位工作，但单位以“停工留薪期已过”为由停止缴纳社保，此时职工的医疗保险、养老保险等权益将受到影响，若在此期间生病住院，可能无法享受医保报销待遇。2、社保缴费基数低于实际工资的风险。部分单位可能在停工留薪期满后，以较低的基数为工伤职工缴纳社保，这会导致职工未来领取的养老金减少、医保账户划入金额降低等问题，损害职工的长远社保权益。