返聘退休人员未签劳务合同，用人单位需承担法律责任。依据《劳动合同法》，超一个月未签合同应支付二倍工资，作为经济补偿。长期不签可能导致法律纠纷及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫返聘退休人员未签劳务合同，常见处理方式是补签或协商补偿。选择补签可明确双方权益，避免纠纷；协商补偿则需考虑工作年限及实际损失，合理确定金额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫返聘未签劳务合同，应这样处理：1. 尽快补签劳务合同，明确工作内容、薪酬等，保障双方权益。2. 若无法补签，可与退休人员协商经济补偿，根据工作时长和损失确定金额。3. 如遇纠纷，及时咨询律师，通过法律途径解决，避免损失扩大。
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