公司让自愿离职，员工需谨慎对待。依据《劳动合同法》，员工有权了解离职原因及后果，企业不得强迫。若被误导或胁迫离职，可能影响权益，如失业金领取、工龄计算等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司让自愿离职，员工可选择协商、拒绝或咨询律师。若条件允许，可与公司协商离职条件；若认为不公，可拒绝并保留证据；复杂情况建议咨询律师，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司让自愿离职，应对如下：1. 询问离职原因，要求书面说明，避免口头承诺。2. 如同意离职，确保签订正式的解除劳动关系协议，明确离职日期、补偿等。3. 若不同意，可提出质疑并保留相关证据，必要时向劳动部门投诉或提起仲裁。
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