公司因为订单错误，要罚款2千，我可以告公司吗?

公司因为订单错误要罚款2000元，您是否可以告公司，需要结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的法律可能性：
如果公司的规章制度中没有关于订单错误罚款的明确规定，或者该规章制度未向您公示或告知，那么公司对您罚款2000元的行为缺乏合法依据，您有权拒绝并通过法律途径维权。
若公司有明确的规章制度且已依法公示或告知您，同时该规章制度中对订单错误的罚款标准合理（例如罚款金额未超过您当月工资的一定比例且具有合理性），那么公司的罚款行为可能在内部管理范畴内。但即使如此，若罚款金额过高（如2000元远超订单错误给公司造成的实际损失或明显不合理），您仍可主张该罚款行为违法。
如果劳动合同中并未约定订单错误需要罚款，且公司也无法提供合法有效的规章制度作为罚款依据，那么公司单方面以订单错误为由罚款2000元，属于无故克扣工资，您有权要求公司返还罚款。
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针对公司因订单错误罚款2000元您是否可以告公司这一问题，我们结合相关法律依据来分析其合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
在您遇到的公司因订单错误罚款2000元的情况中，如果公司的罚款行为依据的规章制度未经过上述民主程序制定，或者未向您公示或告知，那么该规章制度对您不具有约束力，公司据此罚款2000元的行为违法，您可以通过法律途径维权。反之，若公司的规章制度制定程序合法且已告知您，同时罚款金额合理，那么公司的罚款行为可能具有一定的内部管理依据，但仍需结合具体情况判断其合理性。
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面对公司因订单错误要罚款2000元的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1、与公司沟通协商：首先主动与公司相关负责人沟通，了解罚款的具体依据，明确公司是依据哪项规章制度以及订单错误造成的具体损失等情况，并向公司表明自己对罚款的看法和异议，尝试通过协商解决争议。
2、收集相关证据：收集与罚款相关的所有证据，包括劳动合同、公司的规章制度（若有）、罚款通知、工资条、与订单错误相关的工作记录、沟通记录等，确保证据的完整性和真实性，为后续可能的维权行动做好准备。
3、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，说明公司罚款的情况，由劳动监察部门介入调查处理，督促公司纠正违法行为。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，要求公司返还罚款。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的态度以及维权成本等因素。如果您希望更高效地解决问题，建议及时向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
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公司因订单错误要罚款2000元，可能会给您带来以下法律风险点，以下结合实例帮助您理解：
1、经济损失风险：如果您没有及时维权，公司可能会直接从您的工资中扣除2000元罚款，导致您实际收入减少。例如，您月工资为5000元，公司扣除2000元罚款后，您当月实际到手工资仅为3000元，这直接造成了您的经济损失。若公司长期以各种理由进行不合理罚款，您的经济损失会不断累积。
2、证据链风险：如果您缺乏证明公司罚款行为违法的关键证据，如公司未公示的规章制度、没有书面形式的罚款通知等，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您的主张可能不被支持。例如，公司口头通知您因订单错误罚款2000元，但您没有保存相关的录音、聊天记录等证据，后续公司否认罚款事实，您将难以证明自己的权益受到了侵害。